柴麒敏：亚洲低碳共同体与绿色丝绸之路

如果有需要，我们会不遗余力地继续送温暖。

    开展工程质量专项检查，打造立体化监管网络。开展保障性安居工程质量专项检查，重点检查建设各方责任主体质量行为、工程地基基础和主体结构施工质量、工程质量通病防治措施落实等情况。

    本报讯（记者 孟凡虎）近来，市质监站围绕工程质量这一中心工作，坚持保质量就是保民生，就是促发展的宗旨，进一步强化工程质量监管，提供优质服务，积极维护全市建设发展大局。开展预拌混凝土质量专项检查，对全市25家预拌混凝土企业管理体系建设等四大项内容进行检查，3家企业被通报批评并限期整改。    加强保障性安居工程质量监管，建设人民群众满意的德政工程。开展在建工程外墙保温质量专项检查，抽查在建工程22项，下发书面整改通知单6份，停工整改通知单3份。同时，对全市保障性安居工程质量进行拉网式检查，把全市所有保障性安居工程全部纳入监控范围，并实行差别化监管，确保工程质量

坚持案件评查制度。制定了详细的案件评查方案，成立了案件评查领导小组，下设办公室，具体负责案件评查的组织、协调和督导。  ■潘娇(山东外国语职业学院 工商管理专业)  潘娇把一份简历递给一家招聘公司，两手紧紧地握在一起，有点紧张，不知道这份工作适不适合我

  ■王体庆(山东外国语职业学院 国际贸易专业)  我看了6个关于国贸和电子商务专业，心里有点失望，王体庆这样说道。大二的他就来参加这次招聘会，主要是想了解一下现在公司的需求，如果碰到他很喜欢的工作，他会朝着公司的需求人才去发展，毕竟现在是大一，离毕业还有两年的时间。感觉来学校招聘的单位都与自己的专业不符，也与我理想的工作差距太大。她想先考像《人力资源管理师证》、《会计师证》、《职业经理证》等证。

毕业以后不想回老家莱芜，她觉得家乡的企业少，就业压力会更大。潘娇说：为了扩展自己的能力，班里同学都在考证，各种能力具备了，才能更好地适应将来的工作。

  ■李艳(外国语学院大二学生 日语专业)  明年毕业以后李艳想回青岛发展，她认为青岛是一个发达的城市，发展空间会很大，她理想的工作月薪在1500以上，她有着万般皆下品，惟有读书高、学而优则仕等传统思想，这样铸就了像她这样大学生的精英情结。但李艳对这些招聘单位不怎么感冒。  ■潘娇(山东外国语职业学院 工商管理专业)  潘娇把一份简历递给一家招聘公司，两手紧紧地握在一起，有点紧张，不知道这份工作适不适合我。期望的工作月薪是2000，这次来看招聘会，觉得很有压力，招聘人少，应聘人多。

王体庆的梦想是想工作一段时间创业，创业对我来说是一个很好的挑战。感觉压力很大，来招聘会，看到招聘的岗位都与自己的专业不符，心里有点没底    目前，学院已筹建了陕西华信就业基地、山西晋钢集团就业基地、河北普阳集团就业基地、安徽新兴铸管就业基地、河南南方钢铁集团就业基地、江苏泰州韩国LG就业基地，在一定程度上满足了学院内陕西、河南、山西等省份意愿回老家就业的毕业生需求。    至于课程设置，则由学校与企业共同制订。

其中，兴业班已经于9月29日正式开班。    本报讯(记者 王霞) 在10月30日举行的山东外国语职业学院招聘会上，记者获悉，学院与兴业集团、万宝集团、华信集团等共同组建的名企定向班正在筹备过程中。

    其他时间班里学生与普通大学生一样，照常开课。    企业根据自身发展和人才储备的需要，在学校的不同年级、不同专业中按照企业要求选拔学生，组成名企定向班，每班30人，根据企业不同职业岗位要求，进行定向培养。

    企业对定向培养班学生提供专项奖学金，学生在学校毕业和在企业考核合格后，可直接到企业就业，达到在校学习内容和工作岗位要求的无缝对接。    学院还发展与学院所设专业相关相近的产业，成立了学海旅行社、山东沃索思信息工程有限公司等校办企业，引进湖南青苹果数据中心有限公司、日照墨雅文化传媒有限公司，为学院内涉外旅游、酒店管理、软件技术、服务外包等专业学生提供了就业之路。    目前，学院的兴业班、万宝班、华信班的选拔工作已经完成，华信班、万宝班即将开班，中瑞班等企业的选拔工作也已经展开。    据了解，学校根据毕业生生源地不同，结合不同地区对人才的需求差异，实施生源地就业工程，在学生生源地开拓就业基地，从而解决不同地区毕业生就近就业的需求。目前，依托西班牙语、俄语、韩语等专业，与墨西哥名确集团建立了稳固的就业关系，并在俄罗斯、韩国、日本等国家建立了就业市场。企业派出专门技术人员，利用学生晚自习、周六、周日等课余时间，对学生进行培训。

    学院还先后与美国常春藤教育集团、韩国又石大学、韩国湖西大学等建立合作关系，为学生的出国留学深造创造有利条件，同时依托外语类院校的优势，积极实施送出去战略，拓展海外就业市场    目前，学院已筹建了陕西华信就业基地、山西晋钢集团就业基地、河北普阳集团就业基地、安徽新兴铸管就业基地、河南南方钢铁集团就业基地、江苏泰州韩国LG就业基地，在一定程度上满足了学院内陕西、河南、山西等省份意愿回老家就业的毕业生需求。

目前，依托西班牙语、俄语、韩语等专业，与墨西哥名确集团建立了稳固的就业关系，并在俄罗斯、韩国、日本等国家建立了就业市场。企业派出专门技术人员，利用学生晚自习、周六、周日等课余时间，对学生进行培训。

    本报讯(记者 王霞) 在10月30日举行的山东外国语职业学院招聘会上，记者获悉，学院与兴业集团、万宝集团、华信集团等共同组建的名企定向班正在筹备过程中。其中，兴业班已经于9月29日正式开班。

    企业对定向培养班学生提供专项奖学金，学生在学校毕业和在企业考核合格后，可直接到企业就业，达到在校学习内容和工作岗位要求的无缝对接。    据了解，学校根据毕业生生源地不同，结合不同地区对人才的需求差异，实施生源地就业工程，在学生生源地开拓就业基地，从而解决不同地区毕业生就近就业的需求。    学院还发展与学院所设专业相关相近的产业，成立了学海旅行社、山东沃索思信息工程有限公司等校办企业，引进湖南青苹果数据中心有限公司、日照墨雅文化传媒有限公司，为学院内涉外旅游、酒店管理、软件技术、服务外包等专业学生提供了就业之路。    目前，学院的兴业班、万宝班、华信班的选拔工作已经完成，华信班、万宝班即将开班，中瑞班等企业的选拔工作也已经展开。

    至于课程设置，则由学校与企业共同制订。    其他时间班里学生与普通大学生一样，照常开课。

    学院还先后与美国常春藤教育集团、韩国又石大学、韩国湖西大学等建立合作关系，为学生的出国留学深造创造有利条件，同时依托外语类院校的优势，积极实施送出去战略，拓展海外就业市场。    企业根据自身发展和人才储备的需要，在学校的不同年级、不同专业中按照企业要求选拔学生，组成名企定向班，每班30人，根据企业不同职业岗位要求，进行定向培养

    听到这么优厚的待遇，好几个学生心动了，又询问了几个自己关心的问题后，两个女生上前填写了寒假工的报名登记表。    在何璐离开招聘会时，她告诉记者，她总共投出了3份简历，主要是她心仪的企业对员工身高、学历、各项能力等的资质要求都很高，她感觉自己的条件不是很适合。

    对于寒假工的待遇，工作人员给出了肯定回答，基本工资1800，另外还有提成。    但是，他们的席位前面却围了很多人。    一位报上名的学生告诉记者，当前就业形势越来越严峻，他们准备先从最底层干起，通过寒假工转成正式职工，也是找工作的一个很好的途径。他们所要招聘的职位很多，主要是服务员、配菜员、成本会计等，跟其他餐饮类企业并无不同。

    何璐说，虽然她学的是应用英语，但考虑到自己个性较外向，所以想选择贸易类的职位。    何璐是山东外国语职业学院的学生，专业是应用英语，今年是专科大三。

  10月30日，山东外国语职业学院2012届毕业生校园招聘会在山外校园内举行。  就业难，这三个字已经深深烙印在高校学生和家长们的心中。

  ■大学生求职观念  趋向务实  与以前大学生求职普遍好高骛远相比，当天前来参加招聘会的学生都很谨慎。    这场招聘会，折射出很多当今高校毕业生求职的新变化。

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